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クラスメソッドは、AWSをはじめとするIT技術分野の企業向け技術支援を行っている企業です。
クラウド（AWS）、ビッグデータ、モバイル、音声認識技術のコンサルティングやシステム開発、運用サービスを主軸に様々な事業を展開しています。
AWSの各コンポーネントを組み合わせた問題解決に特化し、エンジニア派遣や客先常駐ではなく、直取引で圧倒的な数の実績を積んでいます。

私たちは、技術力でお客様企業のビジネスに貢献することを目指しています。
新しい技術にいち早く着目し、お客様と新しいビジネスを創りだすこと、これまでにない新しい価値を提供することが、私たちの使命です。
皆様のご応募をお待ちしております。

クラスメソッドは、AWSをはじめとするIT技術分野の企業向け技術支援を行っている企業です。
クラウド（AWS）、ビッグデータ、モバイル、音声認識技術のコンサルティングやシステム開発、運用サービスを主軸に様々な事業を展開しています。
AWSの各コンポーネントを組み合わせた問題解決に特化し、エンジニア派遣や客先常駐ではなく、直取引で圧倒的な数の実績を積んでいます。

私たちは、技術力でお客様企業のビジネスに貢献することを目指しています。
新しい技術にいち早く着目し、お客様と新しいビジネスを創りだすこと、これまでにない新しい価値を提供することが、私たちの使命です。
皆様のご応募をお待ちしております。

クラスメソッドは、AWSをはじめとするIT技術分野の企業向け技術支援を行っている企業です。
クラウド（AWS）、ビッグデータ、モバイル、音声認識技術のコンサルティングやシステム開発、運用サービスを主軸に様々な事業を展開しています。
AWSの各コンポーネントを組み合わせた問題解決に特化し、エンジニア派遣や客先常駐ではなく、直取引で圧倒的な数の実績を積んでいます。

私たちは、技術力でお客様企業のビジネスに貢献することを目指しています。
新しい技術にいち早く着目し、お客様と新しいビジネスを創りだすこと、これまでにない新しい価値を提供することが、私たちの使命です。
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社員一人ひとりが自分らしくイキイキと働き、仕事を通じて自らのスキルを磨き続けられる職場であることを大切にしています。社内の教育・研修プログラムだけでなく、社外の勉強会や個人の興味・関心を伸ばす各種活動への支援、健やかな身体と豊かな人生を守る健康管理サポート、ワークライフバランスを重視した福利厚生制度の整備や取り組みを実施しています。

アイビーシステムは、社員各々が夢を持って、その夢の実現に向けて日々邁進しているベンチャー企業です。
常にクリエイティブな考え方や新しいIT技術・テクノロジーを取り入れながら、多様化するニーズに対応したシステムやアプリの企画・開発を行っています。
何事にも真剣に取り組む人、夢のある人、未来に向かって成長したい人を応援する企業です。

本社は山の上。冬には自分の背より高く雪が積もります。身を刺す寒さを受ける場所ですが、そんなときほど人と人のつながりが温かく感じます。それは、オスポックも例外ではありません。

◼全社員で、育児を応援する。
子どもが３歳になるまでは、９時から１６時など時短勤務が利用可能。妊娠中の社員がいれば重たい荷物を持ってあげるなど、一緒に働く仲間だからこそ、全員で育児もサポートしたいと思っています。また、男性社員も積極的に育児休業を取得しています。

◼本社は私服、クライアント先ではキッチリ。
出張でクライアント先に行く機会も多く、基本マナーとしてスーツを着ますが、本社に出社する場合は私服OK。メリハリを大切にしています。

◼早く帰ろう水曜日。
毎週水曜日はノー残業デー。他の曜日も仕事が終われば、さっさと帰ります。ちなみに平均残業時間は月２０時間以内です。

◼１週間のお休みが取れたら、なにする？
土日を含めて１週間以上（最長１０日）の休暇を取得できます。

本社は山の上。冬には自分の背より高く雪が積もります。身を刺す寒さを受ける場所ですが、そんなときほど人と人のつながりが温かく感じます。それは、オスポックも例外ではありません。

◼全社員で、育児を応援する。
子どもが３歳になるまでは、９時から１６時など時短勤務が利用可能。妊娠中の社員がいれば重たい荷物を持ってあげるなど、一緒に働く仲間だからこそ、全員で育児もサポートしたいと思っています。また、男性社員も積極的に育児休業を取得しています。

◼本社は私服、クライアント先ではキッチリ。
出張でクライアント先に行く機会も多く、基本マナーとしてスーツを着ますが、本社に出社する場合は私服OK。メリハリを大切にしています。

◼早く帰ろう水曜日。
毎週水曜日はノー残業デー。他の曜日も仕事が終われば、さっさと帰ります。ちなみに平均残業時間は月２０時間以内です。

◼１週間のお休みが取れたら、なにする？
土日を含めて１週間以上（最長１０日）の休暇を取得できます。

本社は山の上。冬には自分の背より高く雪が積もります。身を刺す寒さを受ける場所ですが、そんなときほど人と人のつながりが温かく感じます。それは、オスポックも例外ではありません。

◼全社員で、育児を応援する。
子どもが３歳になるまでは、９時から１６時など時短勤務が利用可能。妊娠中の社員がいれば重たい荷物を持ってあげるなど、一緒に働く仲間だからこそ、全員で育児もサポートしたいと思っています。また、男性社員も積極的に育児休業を取得しています。

◼本社は私服、クライアント先ではキッチリ。
出張でクライアント先に行く機会も多く、基本マナーとしてスーツを着ますが、本社に出社する場合は私服OK。メリハリを大切にしています。

◼早く帰ろう水曜日。
毎週水曜日はノー残業デー。他の曜日も仕事が終われば、さっさと帰ります。ちなみに平均残業時間は月２０時間以内です。

◼１週間のお休みが取れたら、なにする？
土日を含めて１週間以上（最長１０日）の休暇を取得できます。

■企業を、そして個人を成長させる「主体主義」と「機能主義」
私たちは、企業をダイナミックに成長させる人材には、大きく分けて二つの力が必要だと考えています。一つは、「主体主義」。そしてもう一つは、自らの役割を果たさんと努力する「機能主義」です。自らの役割を100％果たすべく、個々が主体的に考え、互いに考えをぶつけ合い、時にはケンカするくらい真剣に話し合えば、組織は力をつけていくと信じているのです。そして、それはもちろん社員本人の成長にも繋がるもの。ぜひあなたも、「主体主義」と「機能主義」を大切に、大活躍して下さい。

■学びの機会を整えて一人一人のスキルアップを支援
当社では人材教育に注力し、社内外の各種研修や講習会を活用しながらスキルアップをサポート。ゼロからのスタートに寄り添い、じっくりと育成することに努めています。その結果、コンピュータに馴染みのなかった文系出身者も数多く活躍しています。

■コミュニケーションスキルを含めた人間力を重視
私たちが求めるのは、報・連・相を確実に行いながら周囲と連携できる「コミュニケーションスキル」です。また、あらゆる仕事の基本となる文章理解力や構成能力、チームワークを大切にできることなども重要でしょう。
人から信頼されるのも、困ったときに手を差し伸べてもらえるのも、人間的な魅力があればこそ。そうした総合的な人間力の高い人材との出会いに、私たちは期待しています。

私たちは「スマホゲーム」の中でも、幅広い世代、幅広い国々で支持される「ハイパーカジュアルゲーム」にフォーカスしてアプリ開発をしています。現在は、USの無料ゲームランキングで1位を獲得するなど、グローバル展開も進み、世界1位となるようなをアプリ開発を目標としています。

現在、ゲームアプリの開発はエンジニア11名で行なっていますが、さらに多くのアプリ開発を進めていくため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。はじめは当社でのノウハウを引き継ぎながらサポートしていきますので、徐々に独り立ちしてもらえることを期待しています。

■全職種全社員がフルリモートワーク
「仕事もプライベートも充実させて欲しい」創業当初より、そんな思いから週3日のリモートワークを取り入れていましたが、現在は全職種全社員がフルリモートワークで働いています。もちろん本ポジションもフルリモートワークの環境で働けますので、地方や海外在住からのエントリーも大歓迎です。さらにフレックスタイム制も導入しているため、仕事もプライベートも充実させられる環境です。

■開発や自己研鑽に集中できる
育児や家事に積極的に参加する社員が多く、仕事の合間に保育園のお迎えや病院、スポーツジム等に行くことも可能です。「8時間集中して効率よく仕事する事がまず大切」という文化が根付いています。 社内は落ち着いたフラットな組織で、学習支援制度や社内交流支援制度、自ら開発環境を選べるような制度も充実しているため、自己研鑽やチームワークの向上にも積極的に取り組むことができます。